La Revolución Silenciosa del Management
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Una reflexión sobre cómo organizaciones tradicionalmente conservadoras están adoptando LEGO® SERIOUS PLAY® para resolver problemas complejos, generar compromiso real y acelerar cambios que las metodologías clásicas no logran, marcando una revolución silenciosa en la gestión.
La Revolución Silenciosa del Management
Las empresas más tradicionales están adoptando metodologías que hace cinco años habrían considerado "una pérdida de tiempo".
¿Qué está pasando
Hace un año trabajamos en Fabieta. Demostramos algo que ya sabíamos: las experiencias lúdicas transforman equipos y aceleran cambios organizacionales.
Pero este año descubrimos algo inesperado.
Las organizaciones más conservadoras del mundo nos están llamando.
La semana pasada: Puertos de Guatemala. La anterior: Aduana de República Dominicana. Antes de esa: DGI en Panamá.
Organismos financiados por entidades internacionales. Instituciones que nunca habían considerado "jugar" como parte de su estrategia.
¿Qué los motivó a cambiar
La continuidad del negocio y la incorporación tecnológica los obligó a buscar nuevas formas de resolver problemas complejos.
El Patrón que se Repite
Primero: interés genuino por las metodologías. Después: descreimiento total. "Estamos perdiendo el tiempo jugando con fichitas." Finalmente: asombro ante los resultados.
Es siempre la misma secuencia.
¿Por qué funciona cuando las metodologías tradicionales no logran los mismos resultados
Más Allá del Escepticismo
No abandonamos la planificación estratégica. No dejamos la gestión del cambio o los procesos.
Deconstruimos nuestras metodologías.
Las hicimos más flexibles. Entendimos que cuando los equipos se comprometen genuinamente con los cambios, todo se vuelve más sostenible.
Pero hay algo más profundo sucediendo.
La Revolución de las Ideas Colectivas
En una jornada logramos lo que meses de reuniones no conseguían.
Generar ideas colectivamente. Solucionar problemas realmente complejos. Encontrar hojas de ruta claras para el cambio.
Los equipos no solo entienden las soluciones: las construyen con sus propias manos.
¿Será por eso que se comprometen tanto con implementarlas
Las empresas tecnológicas adoptaron LEGO® SERIOUS PLAY® sin resistencia.
Son naturalmente abiertas a la experimentación. Entienden que la innovación requiere métodos disruptivos.
Pero ver a puertos centenarios, aduanas tradicionales y direcciones generales de ingresos abrazando estas metodologías es completamente diferente.
Es una señal de que algo fundamental está cambiando en el mundo corporativo.
Nosotros no somos expertos en continuidad de negocio. Tampoco en resiliencia organizacional.
Sin embargo, estas organizaciones nos buscan porque necesitan algo que las metodologías tradicionales no les dan: compromiso real de sus equipos con los cambios.
Y eso es exactamente lo que generamos cuando jugamos en serio.
La Pregunta que Deberíamos Hacernos
Si instituciones con décadas de tradición están dispuestas a "jugar" para resolver sus problemas más complejos...
¿Qué está esperando tu organización
Mientras otras organizaciones ya están transformando su forma de trabajar, muchos equipos siguen atascados en reuniones que no generan resultados. Siguen perdiendo tiempo en procesos que no comprometen a las personas. El costo de seguir igual no es solo económico: es el desgaste de ver cómo las oportunidades de cambio se escapan una y otra vez.
Los cambios reales se construyen cuando los equipos juegan en serio. En Avanza usamos LEGO® SERIOUS PLAY® para transformar ideas dispersas en soluciones concretas que todos abrazan. ¿Empezamos a construir el futuro de tu organización juntos