¿Y si el futuro del trabajo no necesita jefes?
La idea de equipos sin jefes no es nueva, pero empieza a hacerse más visible gracias a las tecnologías que permiten organizar el trabajo de forma más ágil y autónoma. Herramientas de colaboración, gestión y seguimiento están reemplazando muchos de los controles jerárquicos tradicionales. Sin embargo, en nuestra experiencia en Avanza Consulting, sabemos que la tecnología sola no transforma una organización.
Lo que
realmente cambia el rumbo es una cultura basada en la confianza.
Sí, los
equipos pueden autogestionarse.
Sí, las estructuras pueden ser más flexibles.
Pero también sí a un liderazgo que escuche, que guíe sin necesidad de controlar
todo, y que entienda que soltar el control no es perder el rumbo.
A lo largo de los años, hemos acompañado a instituciones como MercadoLibre Uruguay, HP Enterprise, Hospital Británico, Banco Pichincha, Genexus Consulting, entre muchas otras. Y en cada una de ellas vimos lo mismo: el potencial de los equipos se libera cuando hay confianza, participación real y un liderazgo inspirador.
Usamos herramientas como LEGO® SERIOUS PLAY® o BELBIN®, pero más allá de la metodología, lo que hace la diferencia es el trabajo codo a codo, la escucha activa y la convicción de que los equipos pueden mucho más de lo que imaginan.
Porque cuando eso pasa, se destraba todo.
Algunas de estas ideas también están desarrolladas en el libro Creer, Crear, Construir. Liderá tu propio camino.
Y si
liderás un equipo, una organización o simplemente un proyecto:
menos jerarquía, más propósito.
Menos control, más confianza.